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Les élèves de la filière STG ont dû plancher sur un cas pratique où il leur était demandé de conseiller un employeur souhaitant licencier une salariée pour défaut de productivité.

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L’Etat fait un plan social dans chaque département, dune toute autre ampleur que celui fait par les entreprises.

465 personnes en poste dans les écoles, collèges et lycées de l’Hérault seront licenciées au 1er juillet.

La responsabilité de l’Etat est directement engagée. La qualité du service public d’éducation, exige de vrais emplois, une réelle formation pour les personnels et un vrai statut pour les Emplois de Vie Scolaire
.

Contre la précarité et pour une véritable politique de l'emploi dans l'Education nationale, rassemblons nous le

MERCREDI 24 JUIN à 14 h 30 devant la Préfecture de l'Hérault

 


U
ne audience est demandée ce jour en préfecture avec la FSU, F.O., le SNALC

 

Afin que chaque syndiqué puisse participer à la préparation du 49ème congrès confédéral, la Cgt a mis en place un forum internet, un outil de débats à la disposition de tous les syndiqués.

En savoir plus?
Tous dans l'action le 13 juin!
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    La participation de la Cgt à la Marche des Fiertés ne participe ni d'un effet de mode ni d'un supplément d'âme destiné à donner le change et à considérer que notre engagement dans cette lutte est suffisant. Loin s'en faut et nous le savons bien.


    La lutte contre les discriminations, contre toutes les discriminations, sans exclusive, est non seulement un devoir humaniste élémentaire, c'est aussi un enjeu social et culturel de première importance.


    Derrière chaque discrimination, ce sont autant d'injustices, de mal-être, de souffrances qui sont vécus. Ce sont aussi des ferments d'incompréhension et de division savamment distillés et entretenus dans le but d'opposer les salariés, de casser les solidarités et les convergences de luttes.


    L'homophobie est une forme de racisme qui appelle comme le sexisme ou l'antisémitisme vigilance et riposte. Chaque fois qu'elle s'exprime ouvertement ou insidieusement, dans et hors de l'entreprise, elle doit être dénoncée et combattue avec la plus grande fermeté.


    Or, l'homosexualité demeure un sujet sensible, de méconnaissance, de railleries, de controverses et parfois de rejet total.


    Sous la pression idéologique des défenseurs d'un certain ordre moral, sous le poids des cultures et de l'inculture, le monde salarié est traversé de réactions diverses, d'interrogations, de désapprobations qui handicapent sa capacité à agir, à s'opposer aux injustices commises, quelques-uns allant parfois jusqu'à souscrire et participer au dénigrement, aux insultes et aux violences.


    La CGT, ses militantes et ses militants se doivent de contribuer à faire reculer ces idées rétrogrades et dangereuses, et d'être aux côtés de celles et de ceux qui sont victimes d'agressions et de discriminations relatives à leur homosexualité.


    Cela nécessite qu'au sein même de l'organisation syndicale soient levées les idées fausses, les frilosités, les acrimonies qui entourent cette question jugée parfois tabou et, ce faisant, empêchent ou freinent son action.


    Il ne s'agit pas pour l'organisation syndicale de s'ingérer dans l'intimité des salariés mais d'être à l'écoute des problèmes qu'ils rencontrent, d'être présente dans la lutte pour l'égalité des droits, la conquête de droits nouveaux et l'émancipation de toutes et de tous par-delà les différences et les modes de vie.


    Parce que l'homophobie entend stigmatiser les individus, les inférioriser, la lutte contre cette violence ne peut souffrir aucun accommodement ni atermoiement ; la CGT est bien décidée à y prendre toute sa part.


    C'est pour cela que la Cgt appelle l'ensemble des syndiqué(e)s et des salarié(e)s à participer à

 

la Marche des Fiertés,

Samedi 6 juin 2009

14h00 Peyrou

 

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